武汉公司未缴纳公积金，员工权益受损，赔偿方法大

近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的企业涌现出来。一些企业在追求经济效益的却忽视了员工的合法权益。尤其是住房公积金的缴纳问题，成为了许多企业侵犯员工权益的“重灾区”。今天，我们就以武汉公司为例，来探讨一下员工权益受损后的赔偿方法。

一、武汉公司未缴纳公积金，员工权益受损

1. 事件背景

2021年，武汉某公司因未缴纳员工住房公积金，引发了员工集体维权事件。据悉，该公司在近两年的时间里，未按规定为员工缴纳住房公积金，导致员工在购房、租房等方面遭受了很大的损失。

2. 员工权益受损的表现

（1）购房受限：住房公积金是职工购房、租房的重要资金来源。未缴纳公积金，使得员工在购房、租房时面临资金压力。

（2）贷款额度受限：公积金贷款利率相对较低，未缴纳公积金，员工在申请贷款时，贷款额度将受到限制。

（3）退休待遇受损：住房公积金在退休后可提取，未缴纳公积金，员工退休后的待遇将受到影响。

二、赔偿方法大盘点

1. 协商解决

（1）与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司补缴未缴纳的公积金。

（2）请求劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴未缴纳的公积金。

2. 法律途径

（1）提起诉讼：员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司补缴未缴纳的公积金。

（2）申请强制执行：若公司不履行法院生效判决，员工可以向人民法院申请强制执行。

3. 其他途径

（1）投诉举报：员工可以向住房公积金管理中心投诉举报，要求公司补缴未缴纳的公积金。

（2）媒体曝光：通过媒体曝光，引起社会关注，迫使公司履行责任。

三、赔偿标准

1. 补缴金额：根据员工实际工作年限和工资水平，计算应缴纳的公积金金额。

2. 滞纳金：根据《住房公积金管理条例》，未按时缴纳公积金的，应缴纳滞纳金。

3. 赔偿金：根据《劳动合同法》，若公司未按时缴纳公积金，员工可以要求公司支付赔偿金。

四、案例分析

1. 案例一：某员工在武汉某公司工作期间，公司未缴纳其住房公积金。经协商无果，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了员工的诉求，要求公司补缴未缴纳的公积金。

2. 案例二：某员工在武汉某公司工作期间，公司未缴纳其住房公积金。员工向人民法院提起诉讼，法院判决公司补缴未缴纳的公积金，并支付赔偿金。

武汉公司未缴纳公积金，导致员工权益受损。面对这一问题，员工可以通过协商、法律途径等多种方式维护自己的合法权益。企业应依法履行社会责任，保障员工的合法权益。

表格：赔偿标准

项目	说明
补缴金额	根据员工实际工作年限和工资水平，计算应缴纳的公积金金额。
滞纳金	根据住房公积金管理条例，未按时缴纳公积金的，应缴纳滞纳金。
赔偿金	根据《劳动合同法》，若公司未按时缴纳公积金，员工可以要求公司支付赔偿金。

员工在遇到公司未缴纳公积金的情况时，应积极维权，维护自己的合法权益。企业也应加强法律意识，依法履行社会责任，保障员工的合法权益。